1人材の確保によって、人手不足解消！

若年層の人材確保が難しい昨今では、最も大きなメリットです。
若年層は採用の上手な大手企業に先を越され、中小企業は若い優秀な人材の採用が難しい現状ではありませんか？
外国では日本で働きたい、技術を身に付けたい、学びたいという意欲が高い、優秀な若手人材が多くいます。

2新しい発想や技術が生まれる

外国の人材を雇用することで、対日本人相手では当たり前なことが、対外国人に変わると当たり前ではなくなることがあります。
そこで仕事に工夫が生まれ今まで以上に進歩する可能性があり、その国特有の知識や技術などを取り入れ、技術や企業文化が発展する可能性があります。

3海外進出の足掛かりができる

外国人技能実習生が実習期間が終了し、母国へ戻ってから実習期間で培った技術を生かし事業を起こす実習生も少なくはありません。
実習期間で築き上げた信頼関係をもとに海外ビジネス展開へ発展する企業も少なくはありません。
国内では事業拡大が難しく業績を伸ばすことが難しくはありませんか？
雇用した外国人の人脈などによっては、販路拡大ができる可能性が考えられます。海外でビジネスを構築できるかもしれません。

4コミュニケーション能力が向上

外国人の日本語習得度合いにもよりますが、微妙に日本語を理解できない可能性があります。
仕事をする上で理解できないことがあるのは避けたいですよね。そのため、日本人と会話するよりも細かく説明したり、言葉の受け取り方の違いを知る必要があります。
絶対的に日本人よりもコミュニケーションをとる機会が増えます。